Rekrutacja w branży Retail
Rekrutacja retail – Tobea rozumie wagę wyzwania
Rekrutacja na stanowiska
Managerów Sprzedaży (KAM/KAS/Szefów Sprzedaży), albo specjalistów Category Managerów, Brand Managerów, Trade Marketing Managerów lub Dyrektorów ds. Pricingu wymaga precyzji i dogłębnego zrozumienia rynku oraz specyfiki tych ról. Mimo to firmy często popełniają błędy, które mogą skutkować niewłaściwym doborem kandydatów, a w konsekwencji stratami czasowymi i finansowymi.
Wyróżnik Tobea w rekrutacji retail
#1
Określenie wymagań
Nasze opisy stanowisk są szczegółowe i jasne, co przyciąga odpowiednich kandydatów i pozwala na skuteczniejszą rekrutację.
#2
Zrozumienie roli
Rozumiemy specyfikę tych stanowisk i wiemy, jakie umiejętności i doświadczenie są niezbędne do ich efektywnego wykonywania.
#3
Dopasowanie do kultury
Zwracamy ogromną uwagę na dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej Twojej firmy, co zapewnia lepszą integrację w zespole i długoterminowe sukcesy.
#4
Precyzyjna weryfikacja
Weryfikujemy referencje, przeprowadzamy pogłębione rozmowy kwalifikacyjne i korzystamy z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, aby zapewnić, że każdy kandydat spełnia najwyższe standardy.
#5
Umiejętności
Rozumiemy, że umiejętności miękkie są równie ważne jak techniczne. Dlatego poszukujemy kandydatów, którzy nie tylko mają odpowiednie kompetencje analityczne, ale także doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
Jednak kluczowymi aspektami są dla nas poznanie wiedzy i doświadczenia kandydata w bardzo wąskich i specjalistycznych obszarach kompetencji (Category Manager, Pricing Manager, Trade Marketing Manager, KAM/KAS, Dyrektor Sprzedaży itp.)
#6
Rynkowe trendy
Jesteśmy na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami w branży retail. Dzięki współpracy z TM360, liderem w analizie rynku i innowacyjnych rozwiązaniach handlowych, oferujemy kandydatów, którzy są dobrze wyposażeni w najnowszą wiedzę i narzędzia, aby Twoja firma mogła wyprzedzać konkurencję.
Odpowiedzi na pytania – Rekrutacja Retail –
Rekrutacja Retail
To proste:
- Pobierz listę pytań pomocniczych do projektu rekrutacyjnego.
- Odpowiedz na pytania. Jeśli nie znasz na nie odpowiedzi, to nam o tym powiedz. Poszukamy odpowiedzi.
- Umów się na spotkanie on-line z Magdaleną Banks, aby doprecyzować potrzeby.
- Po spotkaniu otrzymasz ofertę i plan działania.
Zazwyczaj proces rekrutacyjny trwa od 4 do 8 tygodni, w zależności od specyfiki stanowiska i wymagań klienta. Naszym celem jest znalezienie najlepszego kandydata w możliwie najkrótszym czasie, przy zachowaniu najwyższej jakości procesu.
Koszt usługi zależy od zakresu rekrutacji i poziomu stanowiska. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać szczegółową ofertę dostosowaną do Twoich potrzeb.
Oferujemy różne pakiety usług rekrutacyjnych, które mogą pomóc w optymalizacji kosztów. Skontaktuj się z naszym konsultantem, aby dowiedzieć się więcej o dostępnych opcjach i znaleźć rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twojego budżetu.
Nasz zespół pomoże Ci przeprowadzić dodatkowe oceny i testy, abyś mógł podjąć najbardziej świadomą decyzję. Możemy także zorganizować dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne, sesje assessment center lub skorzystać z narzędzi psychometrycznych.
Tak, oferujemy gwarancję na zatrudnionych kandydatów. W przypadku, gdy nowo zatrudniony pracownik zrezygnuje lub nie spełnia oczekiwań w określonym czasie, przedstawimy nową listę kandydatów.
Specjalizujemy się w rekrutacji na stanowiska specjalistów, managerów, dyrektorów w branży retail, handlowej i pokrewnych. Nasza ekspertyza obejmuje zarządzanie kategoriami, pricing, merchandising, marketing i inne kluczowe funkcje handlowe.
Skorzystaj ze specjalizacji Tobea w rekrutacji Retail
Szukasz pracownika na stanowisko specjalisty, managera, dyrektora czy prezesa i wiesz, że zatrudnienie właściwej osoby wymaga czasu i zaangażowania. Chcesz zatrudnić osobę na stałe, która będzie idealnie dopasowana do stanowiska i zespołu. Jesteś gotów zaufać nam i otwarcie mówić o potrzebach swojej firmy, abyśmy mogli dostarczyć najlepsze rozwiązania rekrutacyjne.
Partner strategiczny Tobea
